Где найти таргетолога и как провести отбор

Таргетологов много: после курсов в профессию приходят постоянно. Поэтому проблема не в том, где найти, а в том, как отличить специалиста, который принесёт результат, от того, кто только освоил интерфейс кабинета.

Где искать

Рекомендации. Самый надёжный источник — знакомые предприниматели, чья реклама реально работает. Спросите не только имя, но и какие результаты, как долго сотрудничают.

Telegram-каналы и чаты. В Узбекистане есть каналы с вакансиями и фрилансом, чаты маркетологов и предпринимателей. Можно разместить задачу и получить отклики.

Фриланс-платформы. Международные и местные площадки с рейтингами и отзывами.

Профессиональные сообщества. Выпускники серьёзных курсов, участники конференций по маркетингу.

Соцсети специалистов. Многие таргетологи ведут блоги с разборами — по ним видно, как человек думает.

Как описать задачу

Чтобы получить осмысленные отклики, опишите:

• чем занимается бизнес и в каком городе;
• какие площадки интересуют;
• текущая ситуация: реклама уже была или нет;
• цель: заявки, продажи, подписки;
• примерный рекламный бюджет;
• формат работы: разовая настройка или ведение.

Первичный отбор

Из откликов отберите тех, кто:

• ответил по вашей задаче, а не прислал шаблон;
• задал уточняющие вопросы;
• показал примеры в похожих нишах.

Разговор

Вопросы, которые помогают понять уровень:

1. Как бы вы подошли к рекламе нашего продукта?
2. Какие аудитории протестировали бы первыми и почему?
3. Как вы поймёте, что реклама работает?
4. Что делаете, если цена заявки растёт?
5. Расскажите о неудачном проекте и что вы из него вынесли.

Последний вопрос показателен: опытный специалист спокойно рассказывает об ошибках.

Портфолио

Смотрите не на красивые скриншоты, а на логику:

• какая была задача и как её решали;
• какие метрики использовались;
• сколько длилось сотрудничество.

Длительное сотрудничество с клиентами говорит больше, чем рекордные цифры за неделю.

Пробная задача

Можно предложить небольшую оплачиваемую задачу: аудит текущего кабинета, план первых тестов или настройку одной кампании. Это покажет:

• как специалист работает с вашими данными;
• насколько понятно объясняет;
• соблюдает ли сроки.

Проверка доступов

Убедитесь, что кандидат предлагает работать через ваш рекламный кабинет и ваше бизнес-портфолио с выдачей прав. Если он настаивает на собственном кабинете, это риск: при расставании вы потеряете данные.

Штат или внешний специалист

Если реклама — постоянный и большой канал продаж, может быть выгоднее взять таргетолога в штат: он глубже погружается в продукт и всегда на связи. Если реклама нужна эпизодически или бюджет небольшой, внешний специалист разумнее. Многие начинают с фрилансера, а когда процесс отлажен и объём вырос, нанимают сотрудника и оставляют фрилансера консультантом.

Тревожные признаки

• Гарантия продаж или конкретной цены заявки.
• Нет вопросов о продукте.
• Просьба передать логин и пароль от личного аккаунта.
• Отказ показать реальные примеры.

Испытательный период

Первый месяц работы — тоже отбор. Следите, как специалист общается, насколько быстро отвечает, присылает ли отчёты вовремя, объясняет ли свои решения. Если уже на этом этапе приходится постоянно напоминать и переспрашивать, дальше вряд ли станет лучше. Хороший таргетолог сам приходит с вопросами и предложениями.

Договорённости перед стартом

• Объём работ и площадки.
• Кто готовит креативы.
• Формат отчётов.
• Испытательный срок и условия завершения сотрудничества.

Если не хотите тратить время на поиск и отбор, можете обсудить задачу с нами — расскажем, как будем работать именно с вашим продуктом.